我先說結論,由缺乏專業背景的人帶領,並不是考量離職的唯一要素。由專業背景的主管帶領,也不全然會幫助你成長。 跟缺乏專業背景的主管共事,容易讓人越工作越挫折,會感到不舒服不外乎以下兩個原因: 1 覺得溝通困難 多半是覺得缺乏共同語言、對於專業的認知程度不一致所導致。 比方說 「領導魅力」這個詞,是人資領域做研究的一個常見變數,對人資夥伴來說指的是這位領導者的個性特質能對追隨者產生強烈的吸引力,使追隨者理解他的願景,激發追隨者的熱情;然而對非人資領域的人來說就會感到困惑了,「領導」跟「魅力」分開都看得懂,可是合在一起是指什麼呢? 繼續閱讀 ⬇︎
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(以下文字摘要取自 臺北市國立中山大學校友會的粉專) 中山大學的優秀校友遍佈各知名企業,為了發揮傳承和分享的精神,「連續三年」為在校學弟妹舉辦 #免費 #履歷健檢 活動,並號召各大產業的資深「#人資」校友加入 以下整理校友會 9/26 邀請歷任多個產業人資的 Gemma's notes 郁茹學姐分享的「#新鮮人必知的兩大履歷原則」講座重點,包含「履歷如何寫得更好」以及「篩選履歷時,人資又會著重在哪些面向」,供大家準備前的複習: #你是否有賣過東西呢? 賣東西的過程大致上不外乎從產品本身「寫文案」、「放上網路」、「售出」,而這個過程也類似我們的求職歷程,我們把自己的經歷「寫成履歷」、「放上人力銀行」、「面試」到最後「找到工作」,不過不同的是求職多了面試這一步。這時履歷表寫不寫得好,即關乎能不能拿到面試的入場券! 換句話說,我們寫履歷的最終目標就是「拿到面試機會」。學姊利用賣東西寫文案的例子套用到寫履歷的步驟中,文案的步驟會從暸解商品開始,分析商品獨特處,找出購買衣服的目標客群,最後才針對目標客群寫出商品特點。 繼續閱讀 ⬇︎
#好的履歷不是過度美化而是忠實呈現你是誰 . 謝謝 央廣下午茶 菁姐及崑崑的邀約 讓我有機會上中央廣播電臺的節目 ≪水噹噹流行網≫ 見識專業的主持人如何帶氣氛&行雲流水的主持功力 . 這集分享的主軸以 #求職 為主 包含曾收過的 超級NG的履歷、完美履歷表長什麼樣、人資在幹嘛 繼續閱讀 ⬇︎
#那些我畢業時希望知道的事 2014年我大學畢業,經歷了半年實習,2015年初周遭的人多數走向國小老師的路,而我只知道自己不喜歡待在學校整天,連午休也得陪伴孩子,於是我打開104,想了想,大學時有選修過人力資源管理,感覺蠻有趣的,於是在期望職類填了人資。 沒多久我收到了面試邀請,是一間連鎖烘焙坊,200人左右的公司 「你怎麼會想來應徵我們公司?」 「因為我很愛吃」 我記得我那時候的回答XD 「那你大學的時候有當過什麼幹部嗎?」 「我當了系學會學術長,做了一本系刊」(扔)阿 筆誤 我把系刊好好放在他面前,然後翻到最後一頁 「你看,總召是我,這系刊證明我的文書處理能力和整合能力」 面試官聽了笑一笑 似乎很滿意,他說 繼續閱讀 ⬇︎
感謝104分享我的文章❤️
「想在職場被看見,你得先懂企業文化」 文章連結放最下面🤗 . 以前,我以為努力工作,用實力證明自己就會被看見 後來發現,要被看見其實還需要很多條件... . 文章裡一字一句都是用過去的辛酸血淚換來的體悟 如果你最近需要轉職的話,這篇剛好很適合你看! 跟你分享企業文化到底是什麼 以及面試時怎麼觀察及挑選適合自己的環境。 . 祝福大家都可以找到讓自己閃閃發光的舞台! . 話說如果你最近剛好要求職,我也有提供履歷諮詢、職涯諮詢、面試諮詢服務,現正早鳥優惠中! 點我看價格→ ⭐️[早鳥優惠] 服務項目 . 「想在職場被看見,你得先懂企業文化」👇👇👇 blog.104.com.tw/4-ways-evaluate-company-culture/?utm_source=facebook&utm_medium=fb_post&fbclid=IwAR2tUTavGqM_tde05Igaw-_J4K70s-6aQZCzsr3BKsYgawv3XZGHvJXCKOE 延續著上篇文章 簡單來說,#企業文化會影響主管的領導方式進而影響你被看待的角度。 既然企業文化對你的影響這麼大,那如何在面試時辨別適不適合呢? 以下整理了4個我在面試環節也會做的功課: 1.#觀察面試官及HR的講話內容和行為模式 繼續閱讀⬇︎
每一份轉職,無非都是希望可以增加工作歷練、提升自己價值,讓自己變得閃閃發光。 你有沒有很努力了,但還是得不到主管認同的時候呢? 我有份工作負責教育訓練,那年剛好遇到疫情業績蕭條,於是老闆希望趁這時加強培訓力道,那時我常加班到晚上10點11點,咬著牙努力處理完所有工作,但我發現我再怎麼努力、使命必達,還是得不到主管認可,這劇情不太合理,於是我開始想到底哪裡出了問題? 我開始反省自己,發現自己做事邏輯與主管的想法差異很大,比方說在準備課程前到底要先排桌椅、 繼續閱讀⬇︎
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作者 Gemma人資顧問|企業講師 by time
五月 2024
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